第767 章 集团化改造 （2 / 2）

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同时依托股东权利、章程约定，把对外担保、大额投资、资产处置、股权变动等核心权限收归集团，日常经营授权子公司管理层，规避过度干预。

尤其是在财务上，要便于统一核算标准、实施定期报送与内审，通过合并报表看清整体现金流与盈亏状况。

经营层面，实现经营权下放、控制权上收。

一线保持灵活度，集团保留监督、考核与重大事项否决权，后续融资、引入投资方、资产整合也有更合适的载体。”

“……”

擦，大概意思明白，具体内容没有听懂！

上班的时候，陆砚宁一般喜欢穿商务休闲装，精致干练，配合她那天生的容貌和生人勿近的气质，压迫感十足。

但是回到家后，她喜欢换上一身宽大柔和的运动服，整个人缩在衣服里，反而有种“小小”的感觉。

她盘腿坐姿沙发上，整个人缩成一团，双手缩在衣袖里，长长的袖子耷拉在前面，感觉整个人像是凭空小了一号，看上去甚是可爱。

哈哈，这种不错~~

我一时没忍住，往她身边凑了凑，然后她扒拉到自己的怀里，问道：“众树科技是我、王珂、陈凯三人合伙投资，其它还有两家也是，像这样的该如何处理呢？

毕竟大家感情不错，弄不好会伤害感情的！”

陆砚宁不习惯在其她人面前亲密，哪怕整个人是她妈也例外，她想要挣扎，却被我硬生生的箍住了，这时再要奋力挣扎，反而会更加尴尬。

陆砚宁瞬间就安静了下来，但从头发缝隙中露出了少许耳朵都快要红透了，却强自镇定说道：“越是这样，反而越要提前将各种关系界定清楚。

不是说你们的感情不好，而是人和人的感情和关系，会随着时间和环境而改变。以前你们和晓娟他们经常在一起，大家都一无所有，可以一起创业，一起为了理想而奋斗。

可是随着各自的经历变化、心境变化、思维提升等出现差异，认知也会出现分歧，一旦遇到决策分歧，矛盾就会出现，最终就会由认知上的差异，导致感情上的冲突。

这是从古代的王侯将相，到现代的无数创业团队，都无法逃避的宿命！

所以你越是重视与他们的感情，反而越是要提前做好法律界定。

其一，如果你认为这个企业不具备继续持有的价值，可以与合伙人协商，优先出让股份，彻底退出合作，以免后期出现争执。

其二，如果认为具备投资价值，就通过法律协议，尽快将合伙架构改成财务投资 、控股架构，彻底让渡经营管理权限，继续持股、拿分红、保留重大事项知情权。

尤其是众树目前的合作模式，许多内容都是你们当初口头约定的，将来一旦爆发问题，根本扯不清关系。”

不得不说，罗阿姨和陆砚宁母女两人的目光还是非常毒辣，一眼就看出了我目前存在的最大的问题。

看似花团锦簇，一切都欣欣向荣，但实际上潜藏的问题其实是非常致命的，只是现在没有爆发而已。

成立集团公司，理清财务架构和管理权限，对于现在的我来说，确实非常的必要。

只是这件事急不来，我暂时也没有合适的人手，而且这种事情，对于我来说，想想都头疼。

只能暂时放弃思考，拍了拍陆砚宁的肩膀，说道：“出去走走吧，消消食~~”