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“比如,用硬度稍低的耗材,代替原本的精钢。”

“这样,在保证初期使用体验完美、威力足够的同时,设定一个寿命锁。”

“也就是阈值。”

“大概射击300次左右,关键部件就会出现金属疲劳或磨损。”

“到时候,弓没坏,但精度下降,或者拉力减弱。”

“他们就必须来找我们。”

“要么花高价买新的,要么……”

宋开明再次转身。

笔走龙蛇。

白板上又多了四个力透纸背的大字:

【售后维修】

“这才是真正的利润大头!”

“我们要卖的不仅仅是弓,更是标准,是配件,是源源不断的服务费。”

赵虎看着宋开明,眼神都变了。

“老宋,你这也太……黑了吧?”

宋开明淡淡一笑,重新坐回位置。

“这不叫黑,这叫现实。”

啪。

啪。

啪。

“说得好!”

明道带头鼓掌,眼中满是赞赏。

这才是他要的人才!

“就按老宋说的办。”

“把‘不耐用’设为第一原则!”

明道一锤定音。

紧接着,坐在宋开明身边的张婉儿也合上了手中的平板。

“既然产品定位确定了,那接下来就是生产流程。”

她站起身,气场全开。

这一刻,她不再是那个为了求生而委曲求全的弱女子,而是曾经叱咤风云的顶级管理者。

“我已经根据图纸和现有的耗材配置,制定了一套SOP(标准作业程序)。”

“强武,你负责弓臂……”

“孙大海,你负责滑轮……”

“张羡仙,你负责弓弦……”

“……”

每念到一个名字,就有一项任务被分配下去。

“另外。”

张婉儿重点指出:

“所有材料必须精确到克!”

“每一份配比都要建立专门档案。”

“试射寻找缺点后,立刻进行优化。”

“我们要建立流水线分工,每个人只负责一道工序,做熟不做生。”

“这样既能提高效率,又能防止出错浪费。”

条理清晰,分工明确,滴水不漏。

明道看着眼前这一幕,心中涌起一股前所未有的轻松感。

这就是“甩手掌柜”的感觉吗?

真爽啊。

从劳力者转变为劳心者,这才是真正的领袖生活。

以前他一个人累死累活,想这想那,既当爹又当妈,搞半天才搞出一把半成品。

出货全凭材料本身价值,科学性为零。

现在,只要他一个念头,一个方向。

自然就有人为他丰富细节,为他披荆斩棘。

“行了。”

明道站起身,整理了一下衣领。

“生产任务就这么定了。”

“不用在意耗材,哪怕废品率高点也没关系。”

“我要的是尽快拿出成品,拿出那个性价比最高的外贸版!”

“各位,开工!”

“是!!”

……