第2126章 其人存 则其政举 其人亡 则其政息 （1 / 2）

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姚启智自认为自己私心并不多，用人也是基于对他了解，觉得他适合这个位置，也更能执行上级的安排和部署，有能力又听话，当然要用了，总不能用他不了解的人。

赵海在省发改委副主任这个位置上时，工作能力和作风都让他比较满意，没有一把手经历，但去管个没有民生职能，只有经济发展的工作区应该没有问题的。

而且在省发改委这个位置上，有见识，又对国家的产业发展和政策走向有足够了解，在他看来，比其它的几个候选人都要合适。

他觉得这算不上任人唯亲，其它人提出来的人选，也肯定都是他们的自已人，或者有一定渊源的，但是自己绝对没有什么私心，就是觉得赵海比别人合适。

这是赵海接手高新区后，他第一次来这里，现在看来，赵海的表现没有他想象的那么好。

其实最开始汇报的时候，姚启智已经觉得不妥了。

急于出成绩，或者说摆脱前任的阴影，这个都可以理解。

但是这是一个高新区，不是一个单独的工作，牵制到方方面面，不能简单地一切推倒重来。

那样的话，不乱套才怪呢。

正确的做法是先了解情况，把人家的工作方法摸清，了解彻底，然后再进行认真分析，搞清什么东西是表面上的，什么东西是实际发挥作用的。

什么是表面，什么是内在，然后把表面的那些东西，换成自己的，内在发挥作用的，在没有把握之前，先不要动。

这就是夸赞有些领导时常说的话，有手段，或者有手腕，这个都是中性偏好的定义，比起有城府，有想法，还要略好一点。

不管你干什么，当领导的，意图都不能太明显。

赵海就是早早就让下面的人摸清了他的想法，等他发现问题，觉得不对，已经不好改变了。

约束人这种事，易放难收。

杨辰甚至都不想跟过来，因为他已经听说了这里的很多情况，但是他无能为力。

主要是这次的变动太大了，李志新、肖思华、杨辰，三个人几乎是同时离开，实际上相当于一、二、三把手同时换人，自然就不容易保持政策延续性。

虽然韩国强接了杨辰的位置，陈华安也升了副主任，但是他们不是常驻在这里办公的，他们最多只能管往定山工业园和宁城工业园。

到了行政服务中心，门口很明显有两个工作人员在阻止其它人进入，不过这个也不算什么问题。

只是进到里面后，看着宽敞的大厅实际上却没有几个人，姚启智就先去看了看门口的办事指南和流程。

看这个挺完善的，也很简单明了，姚启智又看墙上的制度，什么三不拿、五不准、十公开。

制度挺好，就看落实的咋样了。