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“还算不错。”

看着眼前的丰厚战果。

陆一鸣的脸上没有任何激动的表情,反而是云淡风轻地表现了一番。

只不过。。。

背过身的陆一鸣,差一点就没有控制住自己的面部表情。

陆一鸣:不容易啊。

至于是什么不容易?

当然是在众目睽睽之下,如何强行控制自己想要笑抽的帅脸。

这已经不能用意外之喜来形容了。

现在的陆一鸣,可谓是掌控了鹰酱未来科技的半壁江山。

这些被收购的企业中,不乏后世大名鼎鼎的存在。

“憋着对身体不好。”

得,还是娜塔莎足够了解这家伙,明明都要笑抽了好不好。

“咳咳,怎么可能,哥们好歹是经历过大风大浪得人,这点儿。。。”

“你确定是这点儿?”

“呃,好吧,数量和质量都不差。”

陆一鸣:事实摆在眼前,不想承认都不行。

“我可告诉你,一下子收购这么多企业,我可没有办法管理过来。”

娜塔莎这一次也不装了。

摊牌了。

你陆一鸣该不会是想要当甩手掌柜吧,把所有的压力,都扔给自己?

娜塔莎:自己确定,这种事情,陆一鸣还真干得出来。

反正陆一鸣在自己这里,是没脸没皮的代表。

“还真要委屈你一段时间。”

陆一鸣:不是自己矫情。

关键,自己也没这么多的人手啊。

收购的时候,只想着越多越好。

毕竟这些科技企业,在陆一鸣的眼中,都是香饽饽的存在。

可是,现在一整合。

陆一鸣彻底麻木了。

想要更好的掌控这些公司,绝对是一个不小的麻烦。

这话怎么说?

自然是涉及到了公司管理权的问题。

收购企业后的接管方案是要确保收购目标平稳过渡并实现协同效应。

一般情况下,收购方会在第一时间成立由财务、法律、运营、人力资源等专业人员组成的跨部门团队。

分配职责,确保各环节专业支持。

然后进驻该企业。

对目标企业进行财务、法务、业务尽职调查,评估资产价值与风险。

动产、不动产、知识产权等实物资产及权利凭证的清查与登记。

确保设施设备完好,办理相关转移手续。

这些都是非常重要的步骤。

可最重要的还是公司账目。

收购方往往会在第一时间统一会计政策,整合财务报表与账簿。

心细一些的会调整税务登记及银行账户,确保财务数据一致性。

业务部将会重新大换血。

接收并优化业务流程,实现业务协同效应。

在这个基础上,则需要完成关键合同、协议及知识产权的转移。

在完成这些后,新的管理者还需要根据战略需求调整组织架构,明确各部门职责。

完成了这些之后,公司才能走上正轨。

当然,对于原先的职员,也需要进行安抚。

随意处理前员工的话,很有可能会造成混乱。

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